任人唯贤，尊重人才，人尽其才，共谋发展，共享成果。
鸿丰园林一贯视人才为企业的第一资源，是企业可持续发展的重要保证。鸿丰园林坚持任人为贤的人才理念，坚持能者上，平者中，庸者让的用人制度，杜绝任人唯亲。尊重人才，通过建立科学有效的人才培养和考核机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个能充分施展才华的舞台，提供公平竞争、晋升通道明确的事业发展机会。
鸿丰园林始终坚持不拘一格，唯才至用，人尽其才，才尽其用。通过积极的沟通和合理的安排，因才至用，适岗适人，通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。鸿丰园林建立完善人才机制，构筑容得下、留得住、能发展的人才平台，在企业发展中发挥人才的聪明智慧，为企业作贡献，实现人才与企业共同发展。
人才是鸿丰园林的宝贵财富，让人才与公司共谋发展、共享发展成果。公司关心和爱护人才，建立了完善的人才管理制度，为优秀人才提供优先发展晋升机会，每类岗位都有完善的业务培训和提拔晋升机制，业务管理岗位优先从公司内部基层优秀员工中提拔。公司已经建立具有本行业市场竞争力薪酬福利体系，薪资保持在同行平均水平之上。公司按国家规定，为员工购买五险一金，享受法定假期及生日慰问金。
鸿丰园林极为重视人才培养，让人才不断增值。具有完善的绩效考核及激励制度，能够激发起优秀人才的工作热情。公司每年对员工表现进行评估或绩效考核，对优秀个人和团体给与精神奖励和物质奖励，及时为员工提升薪资或晋升职务依据。此外，公司重视技术创新和进步，设有科技进步、发明专利及发表论文等专项奖励。
鸿丰园林的企业文化生活丰富多彩，公司工会定期组织会员外出参观活动，工作团队每年组织旅游，内设有十多个文娱学习爱好团体，包括舞蹈队、爱乐团、合唱团、羽毛球队、篮球队、足球队、花艺社、摄影社、悦读会、营造学社等员工文体娱社团；各种业余文化活动促进各部门员工间的沟通和交流，让员工的业余生活更多姿多彩。
鸿丰园林一贯视人才为企业的第一资源，是企业可持续发展的重要保证。鸿丰园林坚持任人为贤的人才理念，坚持能者上，平者中，庸者让的用人制度，杜绝任人唯亲。尊重人才，通过建立科学有效的人才培养和考核机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个能充分施展才华的舞台，提供公平竞争、晋升通道明确的事业发展机会。
鸿丰园林始终坚持不拘一格，唯才至用，人尽其才，才尽其用。通过积极的沟通和合理的安排，因才至用，适岗适人，通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。鸿丰园林建立完善人才机制，构筑容得下、留得住、能发展的人才平台，在企业发展中发挥人才的聪明智慧，为企业作贡献，实现人才与企业共同发展。
人才是鸿丰园林的宝贵财富，让人才与公司共谋发展、共享发展成果。公司关心和爱护人才，建立了完善的人才管理制度，为优秀人才提供优先发展晋升机会，每类岗位都有完善的业务培训和提拔晋升机制，业务管理岗位优先从公司内部基层优秀员工中提拔。公司已经建立具有本行业市场竞争力薪酬福利体系，薪资保持在同行平均水平之上。公司按国家规定，为员工购买五险一金，享受法定假期及生日慰问金。
鸿丰园林极为重视人才培养，让人才不断增值。具有完善的绩效考核及激励制度，能够激发起优秀人才的工作热情。公司每年对员工表现进行评估或绩效考核，对优秀个人和团体给与精神奖励和物质奖励，及时为员工提升薪资或晋升职务依据。此外，公司重视技术创新和进步，设有科技进步、发明专利及发表论文等专项奖励。
鸿丰园林的企业文化生活丰富多彩，公司工会定期组织会员外出参观活动，工作团队每年组织旅游，内设有十多个文娱学习爱好团体，包括舞蹈队、爱乐团、合唱团、羽毛球队、篮球队、足球队、花艺社、摄影社、悦读会、营造学社等员工文体娱社团；各种业余文化活动促进各部门员工间的沟通和交流，让员工的业余生活更多姿多彩。
鸿丰园林的事业稳步发展，如果您是优秀英才，在鸿丰园林一定有您成就事业的平台，让我们与您携手合作，共谋发展，共享成果，共创辉煌！
